Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa koji će voditi i razvijati sve funkcije ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova ključna uloga uključuje strateško planiranje, upravljanje talentima, razvoj zaposlenika, organizacijsku kulturu i usklađenost s radnim zakonodavstvom. Idealni kandidat će imati snažne liderske vještine, sposobnost donošenja odluka i iskustvo u oblikovanju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve.
Direktor ljudskih resursa bit će odgovoran za izgradnju i održavanje pozitivne radne okoline, poticanje angažmana zaposlenika te osiguravanje učinkovitih procesa zapošljavanja, obuke i razvoja. Također će nadgledati tim HR stručnjaka i surađivati s višim menadžmentom kako bi se osigurala usklađenost HR inicijativa s dugoročnom vizijom tvrtke.
Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju HR politika i procedura, upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije, provedbu programa obuke i razvoja, upravljanje sustavima nagrađivanja i ocjenjivanja učinka, kao i rješavanje radnih sporova i pitanja vezanih uz radne odnose. Kandidat mora imati duboko razumijevanje radnog zakonodavstva, kao i sposobnost da predvodi promjene i inicijative za poboljšanje organizacijske učinkovitosti.
Uspješan kandidat će imati diplomu iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja, te najmanje 7 godina iskustva u HR-u, uključujući i rukovodeće pozicije. Poželjno je iskustvo u radu u dinamičnim i kompleksnim organizacijama, kao i sposobnost rada u multikulturalnom okruženju.
Ako ste strateški orijentirani lider s dokazanim iskustvom u razvoju i implementaciji HR strategija koje donose stvarne rezultate, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Nadzor nad obukom i razvojem zaposlenika
- Upravljanje sustavima ocjenjivanja učinka i nagrađivanja
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnih odnosa
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje HR tima i razvoj njihovih kompetencija
- Razvoj organizacijske kulture i angažmana zaposlenika
- Upravljanje promjenama i organizacijskim transformacijama
- Izrada HR izvještaja i analiza za upravu
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Iskustvo u strateškom planiranju i implementaciji HR inicijativa
- Sposobnost rada u dinamičnom i multikulturalnom okruženju
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava
- Visoka razina organizacijskih i analitičkih sposobnosti
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate razvoju organizacijske kulture?
- Na koji način mjerite angažman zaposlenika?
- Kako rješavate konflikte unutar tima?
- Koje metode koristite za selekciju kandidata?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koja je vaša uloga u procesu promjena unutar organizacije?
- Kako motivirate svoj HR tim?
- Koje HR alate i softvere koristite?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i ciljeve organizacije?
